生产完合同到期如何处理

1.女职工生产完合同到期，劳动合同会续延到孕期、产期、哺乳期等情形结束才终止。
2.法律规定，女职工在“三期”内，单位不能以非过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
3.产假期满，续延期结束，双方可自主决定是否续签。单位不续签要给经济补偿，职工主动不续签则无补偿。
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结论：
女职工生产完合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，产假期满续延期间结束，双方可决定是否续签，单位不续签需支付经济补偿，职工主动不续签无补偿。

法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊保护，用人单位不得依据非过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同。当劳动合同期满且女职工处于“三期”内时，合同会自动续延至相应情形消失。产假期满，续延期间结束，双方有自主决定是否续签的权利。若用人单位不续签，按照规定需向女职工支付经济补偿；若女职工主动不续签，则不会获得经济补偿。如果大家在遇到类似劳动权益问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.女职工生产完合同到期，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期等相应情形消失时终止，这是法律为保护女职工权益的规定，避免用人单位在女职工特殊时期解除劳动关系使其权益受损。
2.若产假期满后，劳动合同续延期间结束，双方可自主决定是否续签。用人单位不续签，需支付经济补偿，保障女职工过渡到新工作的生活；女职工主动不续签则无补偿。
3.为避免纠纷，用人单位应及时了解女职工孕期、产期、哺乳期情况，依法办理合同续延。女职工也应了解自身权益，在权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律保障女职工权益，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据非过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。这为女职工在特殊时期提供了工作稳定性。
（2）当劳动合同期满，而女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同会自动续延至相应情形消失才终止，确保女职工在特殊阶段不会因合同到期失去工作。
（3）产假期满且劳动合同续延期间结束后，双方可自主决定是否续签。若用人单位不续签需支付经济补偿，而女职工主动不续签则无经济补偿。

提醒：
女职工要了解自身权益，产假期满留意合同续延情况。用人单位应依法操作，避免违法解除劳动合同引发法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应遵循法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内不依据非过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。当合同期满女职工处于这些时期，自动续延合同至相应情形消失。
（二）产假期满且续延期间结束，用人单位和女职工都要明确各自意愿。若用人单位不续签，要支付经济补偿；若女职工主动不续签，则无补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。