无名指骨折工伤该怎样赔偿

（一）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级，无名指骨折一般为十级伤残，但以实际鉴定结论为准。

（三）获取赔偿：
1.医疗待遇：涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。
4.若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.无名指骨折认定工伤后，赔偿需按步骤进行且有多项赔偿项目。首先要申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，无名指骨折通常可评为十级，但以鉴定结论为准。
2.赔偿项目包含多方面：一是医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是若构成十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合要及时自行申请。劳动能力鉴定要准备好相关材料，确保结果准确。同时关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
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结论：
无名指骨折被认定为工伤后，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，无名指骨折通常可评为十级伤残。赔偿方面，医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若你在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.申请工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工或亲属可在1年内申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定确定伤残等级，无名指骨折通常为十级，以实际鉴定为准。

3.赔偿项目：医疗待遇含治疗费、康复费等；停工留薪期工资照发；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同终止或职工解约，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是赔偿的首要步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，这是保障自身权益的重要时间节点。
（2）劳动能力鉴定也很关键。通过鉴定确定伤残等级，如无名指骨折通常可评为十级伤残，但最终以实际鉴定结论为准，这直接关系到后续赔偿的金额。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗待遇涵盖了治疗工伤的各项费用，能减轻伤者的经济负担；停工留薪期工资确保伤者在治疗期间收入稳定；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，而劳动合同期满终止或职工主动解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。