签订劳动合同应该怎么解除

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的解除方式，体现了双方的意愿自治，能有效避免矛盾冲突。双方达成一致意见后，可签订解除协议，明确权利义务。
（2）劳动者预告解除给予用人单位一定时间进行人员调整和工作交接，保障了用人单位的正常运营秩序。而即时解除则是在用人单位存在过错时，赋予劳动者及时维护自身权益的权利。
（3）用人单位过失性辞退是对劳动者严重违规行为的一种处理方式，无需给予补偿。非过失性辞退则考虑到劳动者非因自身过错导致无法胜任工作等情况，给予一定的缓冲时间或经济补偿。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格遵循法律规定的程序和条件。不同的解除情形对应不同的法律后果，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商解除时，用人单位和劳动者应就解除事宜充分沟通，达成一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免后面纠纷。
（二）劳动者预告解除要注意时间和形式要求，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，保留好通知证据。
（三）劳动者即时解除需收集用人单位过错的相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条等，以维护自身权益。
（四）用人单位过失性辞退要确保有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等情形，并且规章制度制定和公示符合法律规定。
（五）用人单位非过失性辞退要按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时做好工作交接安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法对劳动者和用人单位单方解除劳动合同的情形和程序也有相应规定，保障了双方在解除劳动合同时的合法权益。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30天书面通知单位，试用期提前3天，可解除合同。
即时解除：单位有不提供劳动保护、不按时发工资等过错，劳动者可马上解约。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规，单位可立即解约且无需补偿。
非过失性辞退：提前30天书面通知或多付1个月工资，如劳动者患病无法工作时适用。
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结论：
劳动合同的解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种，且不同解除方式有各自适用情形和条件。
法律解析：
协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致就可解除劳动合同。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除是为保障用人单位有合理时间安排工作交接，所以提前三十日（试用期提前三日）书面通知；即时解除是因用人单位存在过错损害劳动者权益，劳动者可立即解除。用人单位单方解除分为过失性辞退和非过失性辞退，过失性辞退是劳动者自身有严重过错，用人单位可立即解除且无需补偿；非过失性辞退是基于客观情况变化，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。了解这些不同的解除方式和条件，能帮助大家在劳动关系中正确维护自身权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式又有不同情形。协商解除需双方达成一致，体现了双方意思自治。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间通知，保障用人单位有准备时间；即时解除则在用人单位有过错时适用，维护劳动者权益。劳动者预告解除应按规定提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除可在用人单位有过错时果断行使。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退是因劳动者过错，可立即解除且无需补偿；非过失性辞退需提前通知或支付代通知金。用人单位应依据具体情形合法解除，对于过失性辞退要有充分证据证明劳动者过错，非过失性辞退要按规定操作。