合同到期协商不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，若用人单位在合同到期时不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，赔偿情况取决于合同约定。若合同中有关于到期不续签赔偿的条款，按照约定执行；若没有约定，双方不存在法定赔偿责任，合同到期后权利义务自然终止。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续签意向及条件；普通民事合同签订时，需明确到期不续签的赔偿约定，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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1.合同到期协商不续签赔偿分劳动合同和普通民事合同。劳动合同中，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同要看有无到期不续签赔偿的约定。有约定按约定执行；无约定则不存在法定赔偿责任，合同到期双方权利义务自然终止。
3.对于劳动者，应了解自身权益，若符合获补偿条件积极争取；对于用人单位，需依法依规支付经济补偿，避免法律风险。对于普通民事合同双方，签约时明确不续签赔偿条款，减少纠纷。
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结论：
合同到期协商不续签的赔偿分情况。劳动合同中，除特定情形外用人单位不续签需支付经济补偿；普通民事合同有赔偿约定则按约定，无约定无法定赔偿责任。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意这一情况，用人单位不续签要给予劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，有关于到期不续签赔偿的约定就从约定，没有约定双方权利义务因合同到期自然终止，不存在法定赔偿责任。如果大家在合同到期不续签赔偿问题上遇到疑惑，或想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动合同：
用人单位除在维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外不续签，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
比如劳动者工作3年4个月，单位不续签，应支付3.5个月工资补偿。

（二）普通民事合同：
先查看合同有无到期不续签赔偿的约定，有约定按约定执行；无约定则双方权利义务随合同到期自然终止，不存在法定赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同方面，合同到期协商不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；其他情况，用人单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.普通民事合同，看有无到期不续签赔偿的约定。有约定按约定来，没约定则无法定赔偿责任，合同到期双方权利义务自然终止。