工伤旧伤复发假期如何算

（一）职工工伤旧伤复发需治疗时，应及时向单位说明情况，并按规定申请停工留薪期，保留好相关诊断证明等材料。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，可能需要延长停工留薪期，要及时向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）评定伤残等级后，要按照规定及时申请享受相应的伤残待遇。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理事宜。
（五）注意单位是否按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，若未支付，可与单位沟通协商。

法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤旧伤复发假期等同于停工留薪期，职工经确认需治疗可享受此待遇。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。单位还应按原工资福利待遇按月支付职工停工留薪期工资。
3.建议职工及时进行工伤旧伤复发的确认，按规定申请延长停工留薪期。单位应严格落实护理责任和工资支付义务，确保职工合法权益。同时，双方若对停工留薪期有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
职工工伤旧伤复发确认需治疗可享受停工留薪期待遇，有期限规定，评定伤残等级后待遇会变化，单位需负责护理并支付工资。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤旧伤复发假期等同于停工留薪期。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，单位还需按月支付职工原工资福利待遇。在工伤问题上，涉及诸多法律细节和权益保障。若遇到工伤旧伤复发待遇等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤旧伤复发假期等同于停工留薪期，职工经确认需治疗，可享受该待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责，单位要按月支付原工资福利。
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法律分析：
（1）职工工伤旧伤复发，经确认需治疗，可享受停工留薪期待遇。这是保障工伤职工康复治疗期间权益的重要规定，使其在治疗期间能维持基本生活。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这一规定既考虑了职工治疗需求，也兼顾了用人单位的合理负担。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保障了职工不同阶段的权益。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；单位要按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在治疗期间的生活保障。

提醒：
职工要及时申请确认旧伤复发及停工留薪期，单位应依法支付工资和承担护理责任。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。