工伤应该如何界定

1.工伤认定：在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等算工伤；工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾受伤等视同工伤。

2.不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定或视同工伤。

3.申请时间：职工出事，单位30日内申请；单位未申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤界定需综合情形与认定程序判断，符合多种特定情形应认定或视同工伤，存在特定排除情形，且有相应申请认定时间规定。
法律解析：
工伤认定有着明确的规则。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定或视同工伤。关于认定申请，职工发生事故伤害，单位需在30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。了解这些规则能让大家在遭遇类似情况时心中有数。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤界定需综合情形与认定程序判断。应认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。
2.针对工伤认定，所在单位应在职工发生事故伤害30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.建议单位加强安全生产管理，减少工伤事故发生；职工自身要遵守工作规范，提升安全意识；相关部门简化认定程序，提升认定效率，保障工伤职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤的界定具有明确情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况应认定为工伤。这是从工作关联性出发，保障劳动者因工作直接或间接产生的伤害能得到工伤认定。
（2）有些情况视同工伤，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。这体现了法律对特殊情况和高尚行为的肯定与保护。
（3）存在不得认定或视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。这些行为是劳动者自身主观过错导致，不应由工伤认定来承担责任。
（4）工伤认定有时间要求，单位应在30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这保证了工伤认定程序的及时启动。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工认为自己符合工伤认定情形，应及时与单位沟通，督促单位在30日内提出工伤认定申请。
（二）若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内自行申请，避免错过申请期限。
（三）申请时准备好能证明劳动关系、事故伤害情况等相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。