劳动合同到期是否可以自动终止

劳动合同到期不会自动终止。按照《劳动合同法》，劳动合同期满时就会终止。

不过这不是说不用办任何手续。用人单位要在劳动合同到期前，提前告知劳动者是否续签。要是决定不续签，就得依法给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要是用人单位没及时办理终止手续，可能要承担支付双倍工资等法律责任。劳动者也得留意合同到期情况，要是用人单位没依法处理，能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，劳动合同到期后双方得依法依规妥善处理后续事项，不是自动终止。
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劳动合同到期不是自动就终止的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同才会终止。不过这可不是说就不用办任何手续了。用人单位要在劳动合同到期之前，提前告知劳动者要不要续签。要是决定不续签，那就得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位没有及时去办理终止手续，那就可能要承担支付双倍工资等法律责任。劳动者自己也得留意合同到期的情况，如果用人单位没有按照法律规定处理，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，劳动合同到期了，双方都得依照法律规定妥善处理后续的事情，不是自动终止就不管了。比如，员工在单位工作了三年，合同到期不续签，那单位就得给员工支付三个月工资作为经济补偿。要是单位没及时办手续，就可能要支付双倍工资。所以双方都得重视，依法依规处理。
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劳动合同到期可不是自动就终止了。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的时候，劳动合同才会终止。

这里面可是有不少讲究的。用人单位得在劳动合同到期之前，提前告诉劳动者要不要续签。要是决定不续签了，那就得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位没有及时办理终止手续，那可就麻烦了，可能得承担支付双倍工资等法律责任。劳动者自己也得留意合同到期的情况，要是用人单位没按照规定处理，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。所以说，劳动合同到期了，双方都得依法依规把后续的事情处理好，可不是自动就结束了这么简单。咱得把这些规定搞清楚，不然自己的权益可能就受损了。
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劳动合同到期并不等同于自动终止。依据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同方才终止。

不过，这并不代表无需履行任何手续。用人单位有责任在劳动合同到期之前，提前告知劳动者是否续签。要是决定不再续签，就必须依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。倘若工作时间六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

要是用人单位没有及时办理终止手续，极有可能承担支付双倍工资等法律责任。劳动者同样需要留意合同到期的情况，一旦用人单位未依照法律规定进行处理，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。总而言之，劳动合同到期后，双方都应依据法律法规妥善处理后续事宜，绝不是自动终止那么简单。
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劳动合同到期可不是自动就终止了。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同才会终止。

不过这可不代表不用办任何手续。用人单位得在劳动合同到期前，提前告诉劳动者要不要续签。要是决定不续签，就得依法给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位没及时办理终止手续，可能就得承担支付双倍工资等法律责任。劳动者自己也得留意合同到期的情况，要是用人单位没依法处理，能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，劳动合同到期后，双方都得依法依规把后续的事儿处理好，不是自动就终止了。